部分好意思国企业也不发年终奖了。
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连华尔街王人没保住年终奖（图源：外交媒体）
仅有9%的企业宣称会披发高于前年的年终奖，15%的企业示意镌汰奖金金额。此外，还有24%的受访公司盘算提供非财富奖励。
2022年头，好意思国社会曾迎来一场去职潮，在一年多的时候里，有3300万好意思国东谈主主动去职。其时，企业苦于业务复苏时招不到职工，只可争先晋升福利待遇。
网络赌博开户注册送彩金如今，老板和职工的主动权发生了回转。
裁人不竭
从2022年开动的硅谷裁人潮还在不竭。
高利率诚然扼制了好意思国通胀的增长速率，却也给企业的运营资本带来高大压力。由于经济前程阴暗，好多企业王人以为职工戎行肥壮，寻求裁人来削减开支。
皇冠博彩官网据跟踪好意思国科技公司裁人的数据网站Layoffs.fyi统计，划定本年12月，2023年好意思国1179家科技公司仍是累计裁人261847名职工。其中，谷歌裁人最多，约12000万名职工被裁。而Meta、亚马逊、微软等科技巨头的裁人东谈主数，也均当先1万东谈主。
此前，2022年有16.5万东谈主被好意思国科技公司裁人。这一话题曾在其时引起人人科技圈的庸碌柔柔，好多东谈主质问科技企业“竭泽而渔”。
但到了本年，裁人酿成了好意思国全行业的削减资本工夫，没东谈顾主得上质问别东谈主。
连金融业的高盛、花旗银行、摩根大通王人接踵裁人数百个岗亭。其余加入了“裁人雄兵”的行业巨头，还有服务业的迪士尼裁人7000东谈主，电信业的T-mobile裁人5000东谈主，制造业的便利贴和胶带分娩商3M裁人6000东谈主，玩物制造商孩之宝裁人近20%。
连玩物公司孩之宝也文告裁人。（图源：外交媒体）
据《财富》报谈，在Challenger、Grey & Christmas探访的公司中，约20%的受访企业示意他们正在削减资本，12%示意他们打算在新的一年招聘放缓。
福利和东谈主力资源服务提供商Alight Solutions的首席实行官斯蒂芬·绍尔 （Stephan Scholl）示意，他展望2024年将有更多的公司取消加薪，独一施展最佳的职工才有可能赢得加薪。
“我采访过的首席实行官中，莫得一位不计议镌汰各式服务资本的。”绍尔说。
华尔街年终奖也没保住？
人人年终奖最高的华尔街投行圈，也没保住前年的水平。
银河酷娱老板皇冠信用盘3登录骨子上，在经验了股市从熊市到牛市、硅谷银行倒闭和大领域裁人的戏剧性一年，活下来仍是不易，华尔街的交游员们对年终奖精深不抱太大的预期。
硅谷银行倒闭给好意思国银行业带来很大冲击。（图源：外交媒体）
澳门网上投注游戏网站纽约州审计长办公室的数据败露，2022年纽约通盘金融服务职工的平均年终奖为17.6万好意思元（约合125万元东谈主民币）。
而本年，据《金融时报》报谈，由于利率上涨扼制了交游行径，减少了新股上市，华尔街2023年的年终奖展望将下跌多达25%。其中，投资银行戒备有计划业务的职工，年终奖展望下调15%至25%。
在华尔街，大部分职工的工资频繁来自年终奖，而年终奖跟着公司利润的变化发生波动。
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高盛、摩根大通等公司本年的投资银行和交游收入精深下滑，导致他们支付职工工资的现款减少。这些金融巨头自己还要划定资本，以得志华尔街对年度增长的苛求，同期还要濒临来自竞争敌手、对冲基金和私募股权公司对东谈主才的强烈竞争。
对此，薪酬有计划公司Johnson Associates的戒备东谈主艾伦·约翰逊在一份声明中示意，“大精深华尔街专科东谈主士将不得不再等一年才智看到年终奖金的反弹。
由于利率上涨，重叠抓续的地缘政事垂死款式，2024年对华尔街来说将是“又一个充满挑战的一年”。
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背负剪辑：刘万里 SF014
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